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一、切實(shí)加強職業(yè)道德建設
從員工的思想工作入手,通過(guò)宣傳輿論導向等手段讓員工接受公司創(chuàng )新發(fā)展的思路,大力提倡敬業(yè)愛(ài)崗精神,培養員工對于公司的認同感,引導員工把個(gè)人理想與公司發(fā)展目標相結合,培養員工的集體榮譽(yù)感,以此激發(fā)員工的高度責任心,使公司內部形成強大的凝聚力。

二、以公司的發(fā)展為核心,構建有競爭力的企業(yè)文化
先進(jìn)的企業(yè)文化不僅可以指引企業(yè)樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān),更應該以?xún)?yōu)秀的文化來(lái)提升企業(yè)的核心競爭力,協(xié)調企業(yè)和諧發(fā)展,而企業(yè)的競爭來(lái)源于不斷的學(xué)習和不斷的知識更新。所以,要鼓勵員工爭做知識型員工,根據公司所需,采取各種方式,對員工進(jìn)行培訓,使員工專(zhuān)業(yè)水平和技能有較大的提高,共創(chuàng )具有競爭力的企業(yè)文化,推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

三、加強公司制度建設
堅持以人為本、強化責任、細化管理,狠抓落實(shí)提高各項工作管理水平,進(jìn)一步完善企業(yè)制度,崗位規范,使公司管理和員工行為均有章可循,倡導在共同的企業(yè)文化下完善激勵約束機制,通過(guò)機制的創(chuàng )新,提高工作效率,為企業(yè)的和諧發(fā)展打好基礎。



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